由于受到新型肺炎疫情的影響，今年的春節假期相較于往年延長了3天，但是即便是延長了3天，疫情還是沒有得到很好的控制，而是進入了一個爆發的高峰期，對此為了人民的健康和疫情的治療，不少省市都宣布了延長復工的通知，對此許多工作人員時又歡喜又憂愁，對于這段時間內工資應該如何核算和發放也成為了大家最關心的一個問題。

1月24日(除夕)

為調休放假。1月19日上班調休。根據《勞動法》第四十四條第(二)項之規定，如安排職工工作，企業又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月25日—27日(正月初一至初三)

為法定休假日。根據《勞動法》第四十四條第(三)項之規定，如安排職工工作的，企業應當支付不低于工資300%的勞動報酬。

1月28日—30日(正月初四至初六)

為調休放假。根據《勞動法》第四十四條第(二)項之規定，如安排職工工作，企業又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月31日—2月2日(正月初七至初九)

為國家延長春節假期。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(青人社發〔2020〕3號)第一條之規定，對因疫情防控不能休假的職工，企業應當安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月3日—9日(正月初十至十六)

為山東省延遲復工期間。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(青人社發〔2020〕3號)第三條第(三)項之規定：1.延遲復工企業的職工，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資。2.符合規定不受延遲復工限制的企業，職工提供勞動的，企業應當及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月10日之后(正月十七之后)

為措施解除復工后。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(青人社發〔2020〕3號)第三條第(二)、(三)項之規定：

1.對于因疫情未及時返工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發放由企業和職工協商處理。

2.企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排職工工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付職工基本生活費。

溫馨提示

無論各省市以及各公司對于上班的時間要求是怎樣的，外出進行辦公的各位工作人員一定要注意自身的疫情防護，在疫情危機完全解除之前一定要戴好口罩，做好各項防護措施，進出公共場合以后更是要洗手消毒。